Master en Dirección de Recursos Humanos

BARCELONA 2018

ÍNDICE DE CURSOS

Titulación

Los participantes que hayan superado la totalidad del programa según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos por EADA.

¿Qué temas trataremos?
VISIÓN GLOBAL DEL NEGOCIO

Asumir el Liderazgo de la función de Recursos Humanos exige adquirir una visión estratégica de la gestión del negocio, pues son precisamente las estrategias de compañía las que determinan las decisiones e iniciativas a desarrollar en cuanto el Capital Humano. Este bloque es fundamental para dar sentido y credibilidad a nuestra función, pues es la base para desarrollar un plan estratégico de RRHH que aporte valor.

1. Dirección Estratégica

En el entorno actual, en el cual la transformación digital y los cambios culturales nos sitúan de lleno en un cambio de época, las organizaciones necesitan renovarse continuamente. Por lo tanto, los directivos, incluyendo a Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias para que con sus contribuciones tomen decisiones acertadas sobre las estrategias futuras de la compañía.

  • Estrategia y Modelo de negocio
  • Análisis del entorno: Impacto de la Transformación Digital
  • La ventaja competitiva y la cadena de valor
  • Sostenibilidad e Innovación
  • Modelos organizativos
2. Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

La cultura de una organización es una de las variables más importantes que favorece o dificulta la posibilidad de implantar con éxito la estrategia de la empresa, por lo que la gestión del cambio cultural es uno de los retos fundamentales de la Dirección de RRHH.

  • Métodos de diagnóstico y análisis de la Cultura
  • La Cultura como ventaja competitiva
  • El rol de la Dirección de Recursos Humanos como agente de cambio
3. Gestión económica

Conocer y comprender los conceptos generales a nivel financiero es fundamental para asegurar la toma de decisiones y poder posicionarse como interlocutor creíble ante Dirección. El uso de indicadores clave de gestión permite mostrar la aportación de valora a los objetivos estratégicos.

  • Diagnóstico: Cuenta de explotación, balance y estado de tesorería
  • Estructura de costes y criterios de imputación
  • Concepto de punto muerto y rentabilidad
  • Criterios de aceptación o rechazo de un proyecto de inversión
  • La toma de decisiones en recursos humanos, cuadro de mando integral
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

El objetivo general de esta parte del programa es adquirir una visión global de las diferentes políticas que pueden configurar un plan estratégico de Recursos Humanos, así como los criterios a tener en cuenta para que el desarrollo e implementación de este Plan sea efectivo, entendiendo como tal, que contribuya al desarrollo de las personas y de las organizaciones, y siempre de acuerdo al modelo de negocio y a los retos que deba hacer frente en un futuro inmediato.

1. Dirección de Recursos Humanos en la era digital

Son muchos los cambios que se están produciendo actualmente en el mercado del trabajo debido a la disrupción tecnológica, la diversidad generacional, el gap entre las necesidades de talento y la disponibilidad de profesionales adecuados, etc.. Ante este escenario, las áreas de recursos humanos deben revisar las políticas y prácticas que les han servido hasta ahora para realizar propuestas más innovadoras y acordes a los nuevos desafíos. En este módulo inicial del programa compartiremos las principales tendencias y prioridades de las agendas de las áreas de Recursos Humanos, cuál ha sido la evolución de sus diferentes modelos de gestión y organización así como herramientas de autodiagnóstico.

2. Employer Branding y Talent Management

Actualmente son muchas las empresas que tienen serias dificultades para atraer y mantener el talento necesario que les permita asegurar sus ventajas competitivas. La atracción y la gestión del compromiso están pues muy presentes en la agenda de muchas organizaciones, que se ven obligadas a desarrollar estrategias claras de desarrollo y movilidad que atiendan también la diversidad.

  • Employer Branding: propuesta de valor
  • Mapas de Talento
  • Seleccionar el Talento Onboarding
  • Movilidad Interna y movilidad internacional
  • La gestión de la Diversidad cultural, género, relaciones intergeneracionales
  • La retención del talento o la desvinculación
3. Gestión del Aprendizaje

La innovación tecnológica y las nuevas generaciones que irrumpen en el mercado laboral, contribuyen a que la gestión del aprendizaje sea un elemento cada vez más estratégico, pues las organizaciones necesitan estar en permanente desarrollo y cambio. En este contexto es fundamental superar el concepto tradicional de formación.

  • Generar una cultura favorecedora del aprendizaje
  • Elaborar una propuesta de valor
  • Nuevas metodologías y prácticas basadas en la tecnología
  • Medición del impacto y la transferencia
  • Programas de Desarrollo Directivo como motor del cambio
4. People Analytics

Gracias al uso adecuado de los datos de que disponemos en las áreas de Recursos Humanos, tenemos la gran oportunidad de actuar como socios reales para la toma de decisiones, pues existen actualmente herramientas que nos permiten generar información que aporta valor añadido a la compañía

  • People Analytics, ¿de qué estamos hablando?
  • Big Data vs Data Science vs Data Analytics
  • Ejemplos y casos de aplicación de People Analytics
5. Compensación Total

Un factor clave en la dirección de personas es la gestión de los elementos de compensación, pues incide en la atracción, la fidelización y el desarrollo del talento. Además, en el contexto actual en que las organizaciones necesitan crear una cultura de alto compromiso y desempeño, la definición de una política retributiva adecuada es fundamental. Y no solo se trata de retribuir en términos económicos.

  • El modelo de compensación total.
  • Su adecuación a la cultura de la organización
  • Retribución fija, variable y extrasalarial
  • Sistemas retributivos “a la carta”
6. Comunicación Organizacional

Utilizar de forma adecuada la comunicación es clave para facilitar la integración y compromiso de las personas en la organización, así como para movilizar a las personas en los procesos de cambio organizacional.

  • La política de comunicación en la empresa
  • Definición clara de objetivos
  • Desarrollo del plan de CI
  • Instrumentos de evaluación
7. Relaciones Laborales

Examinar el papel que tienen las relaciones laborales y cómo pueden modularse en función de los cambios que se producen en la empresa y en el entorno.

  • Alineación de las relaciones laborales y la estrategia empresarial
  • Flexibilidad interna y externa
  • Relaciones colectivas y representación legal
  • Habilidades de Negociación
DESARROLLO DIRECTIVO

El desarrollo del Liderazgo es fundamental para la Dirección de Recursos Humanos. No sólo debemos conseguir que los diferentes proyectos e iniciativas orientadas al desarrollo del Capital Humano conecten con las estrategias de compañía, sino además, debemos actuar como verdaderos socios de Dirección y agentes de cambio. La capacidad de impacto e influencia es pues muy importante, y a todos los niveles. Posicionarnos de forma creíble ante nuestros stakeholders internos y externos, y crear escenarios de colaboración, exigen el desarrollo de competencias específicas de Liderazgo que, aunque son desarrolladas de forma transversal a lo largo de todo el programa dedicamos dos módulos residenciales específicos para ello.

  • Rol del Directivo de RR.HH como consultor interno y socio estratégico de Dirección.
  • Liderazgo Personal, de Equipos y Organizativo.
  • Comunicación y Persuasión. Presentaciones de negocio.

Para acompañar este proceso de desarrollo integral, personal y profesional, ponemos a disposición del participante un servicio de Coaching Ejecutivo totalmente individualizado que le acompañará durante la vida del programa.

Business Project: Plan estratégico de Recursos Humanos

La realización de un Proyecto es una de las metodologías clave del modelo pedagógico de EADA, pues permite la transferencia del aprendizaje a una realidad de negocio. Se trata de identificar organizaciones que necesiten realizar un plan estratégico de recursos humanos y que por lo tanto tenga impacto real en la compañía. Las ideas de proyectos son propuestas por los propios participantes del programa y, después de ser validadas por la Dirección del programa se desarrollan en equipo con la ayuda de un tutor asignado para tal fin. Supone una experiencia de gran valor profesional y asegura la consolidación de los objetivos de aprendizaje del programa.

El proyecto se defiende ante un tribunal el último día del programa formado por directivos de Recursos Humanos, Finanzas y consultor de estrategia.

InterWeek

De forma complementaria, se realizan algunas actividades conjuntas con participantes de Masters Ejecutivos de Dirección de otras áreas funcionales y con el programa de Dirección General. Se trata de una oportunidad para incrementar el aprendizaje cruzado con profesionales de otros ámbitos de conocimiento así como el Networking.

Sesiones individuales de Executive Coaching

Muestra del compromiso que tenemos con el desarrollo personal y profesional de nuestros participantes, es el servicio de Executive Coaching que ofrecemos a cargo de Coachs acreditados y avalados por la International Coach Federation. Proponemos sesiones individuales que permiten al coachee tomar conciencia de sus objetivos de aprendizaje y adquirir mayor seguridad para afrontar sus retos presentes y futuros.

Áreas de desarrollo

La integración de conocimientos, el uso de metodologías activas y un proceso de acompañamiento individualizado nos permiten incrementar los niveles de competencias directivas de los profesionales de Recursos Humanos y disponer de un nuevo perfil de salida acorde con la proyección de su carrera profesional.

El diseño curricular del Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos combina el buen uso de los conocimientos y las herramientas de gestión, con el desarrollo de las competencias directivas más necesarias y adecuadas en el área de los Recursos Humanos en específico.

Además de cuatro módulos residenciales destinados a este fin, el participante tiene a su disposición un servicio de Coaching Ejecutivo totalmente individualizado que le acompañará en su proceso de desarrollo personal y profesional durante la vida del programa.

Trabajar con todos los niveles de la empresa, tener una visión global, mediar los intereses de los diferentes colectivos, gestionar el cambio como una oportunidad, y todo ello con la confianza que el directivo será capaz de gestionar estas variables, es lo que contribuirá a marcar la excelencia de las organizaciones del siglo XXI.

Metodología

"Learning by doing". Ésta es nuestra filosofía ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.

Gracias a esta metodología experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.

Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.

En EADA te ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.

Idiomas
Español

Duración
9 meses

Formato
Part time

Inicio
04/2019

Edad
30+ años

Experiencia
5+ años

Horario
Martes de 18:00 a 22:00.

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Executive MBA

La metodología del EMBA de EADA -Barcelona- se basa en 4 aspectos clave: Método del caso, sesiones prácticas introductorias, trabajo en equipo y outdoor training. Encuentra la oportunidad de acceder a una carrera de largo recorrido para aprender con el Executive Master in Business Administration (EMBA) de EADA Barcelona a través del análisis y el estudio de casos empresariales reales.

MBA Internacional - Bilingüe

El MBA Internacional de EADA proporciona una "ventaja competitiva profesional" poniendo énfasis en el dominio de las técnicas y herramientas de gestión en las áreas de Marketing, Finanzas, Estrategia, Recursos Humanos y Operaciones.

International MBA

By focusing on the mastery of techniques and management tools, this MBA program provides a "professional advantage". The International MBA requires full time dedication, with 20 hours of class per week and 4 hours of group work each afternoon. The participants come from all over the world including Europe, Latin America, North America, Asia and Africa.

Programa de Dirección General (PDG)

Diseñado para el desarrollo personal y profesional, la Escuela de Alta Dirección y Administración EADA de Barcelona ha creado el Programa de Dirección General - PDG. Especialmente para los directivos que quieran progresar en su actividad profesional y contribuir al pleno desarrollo de sus organizaciones.

Automobile Retail Innovation Programme

El Automobile Retail Innovation Programme te aportará una visión estratégica e innovadora del sector de distribución de automoción que te permitirá replantear el modelo de negocio actual y dar respuesta a los nuevos retos del entorno.

Postgrado en Administración y Dirección de Empresas (PAE)

El Postgrado en Administración y Dirección de Empresas (PAE) está diseñado para que los jóvenes profesionales obtengan una visión global de las organizaciones y una sólida base técnica en todas las áreas para la administración de empresas.

Programa de Desarrollo del Liderazgo - PDL

El Programa de Desarrollo Directivo de EADA contempla desde el desarrollo de las competencias de liderazgo en los diferentes niveles de aplicación estratégica en la organización y el entorno hasta las dimensiones más cercanas a uno mismo como la gestión y mejora de la propia eficacia.

International Master in Management

The program gives participants the necessary tools to embark on a career in international management. While other schools focus on theory alone, our program uses a practical approach with the case study methodology. The International Master in Management gives participants "professional competitive advantage" by focusing on mastery of specific business tools and techniques, development of interpersonal competencies and acquiring a global vision of the company and its strategic position in the business environment.

Master Internacional en Management

The program gives participants the necessary tools to embark on a career in international management. While other schools focus on theory alone, our program uses a practical approach with the case study methodology. The Master en Management gives participants "professional competitive advantage" by focusing on mastery of specific business tools and techniques, development of interpersonal competencies and acquiring a global vision of the company and its strategic position in the business environment.

Master in Sustainable Business & Innovation

The Master in Management in Sustainable Business and Innovation is a truly unique, holistically driven program offering a different business paradigm for today´s young professionals. Our unique methodology ensures that you will develop the critical and design thinking skills to analyze, perform and inspire in an ever increasing volatile, uncertain, and complex business environment.

Master en Tourism and Hospitality Management

El objetivo del International Master in Hospitality and Tourism Management es proporcionar a los participantes ventajas competitivas mediante el enfoque en dos áreas fundamentales: dominio de herramientas de negocio enfocadas a la gestión hotelera y desarrollo de las habilidades de liderazgo. Durante el curso, adquirirá las habilidades requeridas por gestores internacionales en turismo y dirección hotelera.

Postgrado en Coaching Ejecutivo

Dirigido tanto a directivos, directores de RRHH, coaches profesionales, consultores y todo tipo de profesionales del mundo de la educación, el Master Internacional en Liderazgo & Coaching Organizativo de EADA permite desarrollar habilidades de feedback y coaching a través de la experimentación directa. Aprende a diseñar, implantar y evaluar programas corporativos basados en modelos de liderazgo de tercera generación.

Master en Alto Rendimiento Directivo

El Master en Liderazgo de Alto Rendimiento está encarado a desarrollar el conocimiento y las habilidades del participante, tanto a nivel individual como a nivel social y directivo.

Postgrado en Transformación Digital

El programa de Dirección en Transformación Digital de EADA Barcelona está orientado a todos aquellos profesionales involucrados en la definición y liderazgo del proceso de transformación digital de su organización y en su implementación.

Master en Dirección de Operaciones y Supply Chain Management

EADA ofrece al participante de este Máster Ejecutivo las herramientas necesarias para mejorar la competitividad de la empresa desde el ámbito de las operaciones técnicas, para moverse con éxito en este campo mejorando sus competencias, habilidades y capacidades como directivo con responsabilidad en puestos de Dirección de Operaciones, cuya potenciación conforma el núcleo de este programa.

Postgrado en Dirección de Proyectos

EADA ha diseñado expresamente este programa para ayudar a aquellas personas que necesiten metodologías de project management, que permitan gestionar internamente los procedimientos a través de garantizar sus proyectos, impactar sobre el proceso interno, sobre el reporte del proyecto y sobre la trayectoria del propio ciclo de vida del mismo.

Master Internacional en Finanzas

The International Master in Finance programme has been developed to give participants a thorough understanding of the international financial markets and provide the opportunity to pursue a career in banking, corporate finance, private equity, risk management, accountancy, financial consultancy and financial services. The pedagogical "learning by doing" approach adopted at EADA ensures that participants fully understand all the topics studied throughout the programme.

Master Internacional en Finanzas

The pedagogical "learning by doing" approach adopted at EADA ensures that participants fully understand all the topics studied throughout the program. The International Master in Finance program has been developed to give participants a thorough understanding of the international financial markets and provide the opportunity to pursue a career in banking, corporate finance, private equity, risk management, accountancy, financial consultancy and financial services.

International Master in Accounting and Finance

The purpose of the Master in Marketing is to train future marketing managers driven by an entrepreneurial spirit and motivated to succeed personally and professionally in an international business environment. The program aims to develop knowledge, know-how and expertise in marketing principles including the development of human qualities and ethical behavior. These skills are developed by dynamic participation, team work and direct contact with leading businesses. The program is divided into three main parts: analytical marketing, strategic marketing and operational marketing.

Master en Dirección Financiera

Este Máster financiero está especialmente diseñado por EADA para enseñar a los profesionales de la administración en el mundo empresarial a desarrollar las políticas de dirección financiera más convenientes, decidir y gestionar inversiones, analizar los estados financieros y tener las habilidades para dirigir y crear equipos de trabajo eficaces en un entorno profesional.

Control de Gestion & Reporting

EADA ha concebido este programa para enseñarte a desarrollar la estructura de costes, identificar las verdaderas contribuciones de algunas herramientas de control de gestión y controlar el proceso de gestión & reporting.

Programa de Finanzas para Directivos no Financieros

Con este programa, EADA se ha centrado en ayudar a los directivos no financieros a dominar las herramientas precisas para la confección y control de costes y presupuestos, así como proporcionar el conocimiento y la comprensión de la información contable y financiera que elaboran las empresas. Finanzas Para Directivos No Financieros desarrolla las habilidades precisas para formular los diagnósticos y planes de acción empresarial en base al análisis de la información económico-financiera de la empresa.

Postgrado en Finanzas Corporativas y Gestión de Patrimonio

Este programa de EADA (Barcelona) te brinda la oportunidad en el ámbito financiero y fiscal de tomar las decisiones de gestión más adecuadas para cada perfil de cliente maximizando la rentabilidad para el nivel de riesgo que se quiere asumir , y por otra parte prepara al participante para una mejor salida profesional debido a que son conocimientos cada vez más demandados por la banca privada y comercial, sociedades de valores, family offices, entre otros.

Master Internacional en Marketing

The purpose of the Master in Marketing is to train future marketing managers driven by an entrepreneurial spirit and motivated to succeed personally and professionally in an international business environment. The program aims to develop knowledge, know-how and expertise in marketing principles including the development of human qualities and ethical behavior. These skills are developed by dynamic participation, team work and direct contact with leading businesses. The program is divided into three main parts: analytical marketing, strategic marketing and operational marketing.

Master Internacional en Marketing

The program aims to develop knowledge, know-how and expertise in marketing principles including the development of human qualities and ethical behavior. These skills are developed by dynamic participation, team work and direct contact with leading businesses. The purpose of the Master in Marketing is to train future marketing managers driven by an entrepreneurial spirit and motivated to succeed personally and professionally in an international business environment. The program is divided into three main parts: analytical marketing, strategic marketing and operational marketing.

Master en Dirección de Marketing y Comercial

Este Master Ejecutivo de EADA prepara al participante para asumir con confianza la Dirección del Área de Marketing y Comercial en la empresa y plantear con rigor intelectual e imaginación estratégica las distintas dimensiones de esta tarea.

Marketing B2B

Dirigido a directores comerciales, responsables exportación, jefes de venta, product managers, key account managers, gerentes y propietarios de negocios industriales, tanto de productos como de servicios que deseen ofrecer soluciones en Marketing Industrial a las empresas.

Master Superior en Marketing Farmacéutico

Analizar situaciones, diseñar estrategias, tomar decisiones en Marketing y adquirir conocimientos para profundizar en el desarrollo de la función de la dirección de marketing en la industria farmacéutica son sólo algunas de las competencias que te aportará el El Master en Marketing Farmacéutico.

Programa de Market Access

El Programa de Market Access está ideado para un titulado superior que se incorporará, desea incorporarse o ya esté desarrollando su actividad profesional en el Departamento de Relaciones Institucionales/Market Access (RIMA) de un Laboratorio Farmacéutico.

Programa de Product Manager

El Programa de Product Manager diseñado por EADA te permitirá tener una visión general del mundo digital y del marketing en Internet (tendencias - coolhunting). Entender los nuevos hábitos del consumidor y la web participativa (web 2.0). Realizar un estudio de Marketing online (Social Media Marketing y Publicidad) e integrarlo dentro del Plan de Marketing o Estratégico de la compañía. Saber gestionar la marca, la comunicación y la reputación.

Retail Leadership Programme

Desde el Retail Leadership Programme buscamos capacitar para la creación, desarrollo y gestión de puntos de venta dirigidos al consumidor final, ya sean propios, franquiciados o bien redes de agentes, distribuidores o licenciatarios de marca.

Programa Ejecutivo en Marketing Digital & eCommerce

Tener una visión general del mundo digital y del marketing en Internet (tendencias - coolhunting). Entender los nuevos hábitos del consumidor y la web participativa (web 2.0). Realizar un Plan de Marketing online (Social Media Marketing y Publicidad) e integrarlo dentro del Plan de Marketing o Estratégico de la compañía. Saber gestionar la marca, la comunicación y la reputación.

Programa de Dirección Comercial y de Ventas

Es desde la óptica de gestión y optimización de recursos cuando obtendremos los mejores resultados comerciales y de ventas. Estos son esencialmente los resultados que se buscan en un departamento de Dirección Comercial y de Ventas.

Programa de Key Account Management

Diseñado para capacitar al participante de técnicas de análisis, estrategia y toma de decisiones, el programa Key Account Management ayudará al participante a desarrollar el Plan Key Account.

Postgrado en Recursos Humanos

EADA ha concebido este postgrado en Recursos Humanos para dar a conocer los modelos actuales de organización de la función de recursos humanos en una compañía y sus tendencias y retos de futuro.

Postgrado en RRLL Estratégicas y Compensación

El Postgrado en Relaciones Laborales y Estratégicas está encarado a profesionales directivos del área de dirección de personas u otras áreas de la empresa que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales, conociendo la normativa y desarrollando una adecuada política retributiva.

Master en Dirección de Recursos Humanos

Conocer y aplicar las técnicas junto a las políticas de recursos humanos más avanzadas en el desarrollo de las personas, compartir experiencias con otros profesionales que se encuentran en situaciones profesionales y empresariales parecidas, aprender a integrar a las personas en el proyecto de la empresa y desarrollar las habilidades para un profesional del área de gestión de personas son los principales objetivos en los que EADA ha concebido este curso. De esta manera los profesionales podrán desarrollar de forma proactiva las funciones propias del departamento de Gestión de Personas.

Postgrado en Gestión de RRHH

El Máster Ejecutivo en Dirección de RRHH brinda a sus participantes una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido. El curso de Recursos Humanos ideado por EADA, proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.

HR Business Partner

El Programa de HR Business Partner está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que ya estén sumiendo el rol de BP o tengan previsto asumir esta función a medio plazo; con conocimientos y experiencia en el área. Profesionales que ocupan posiciones clave en RRHH interesados en conocer las nuevas tendencias en el área y deseen prepararse para implantar y/o desarrollar la función de BP en sus organizaciones. Perfiles generalistas que asuman el rol de consultor interno en Recursos Humanos.

Master en Dirección de Operaciones, Logística y SCM Online

El programa de Dirección de Operaciones, Logística y SCM diseñado por EADA y la Universitat Oberta de Catalunya te permitirá desarrollar las competencias clave de la Dirección de Operaciones y adoptarás las herramientas necesarias para mejorar la competitividad de la empresa desde el ámbito de las operaciones y la gestión de la cadena de suministro, tanto en el ámbito general como en alguna de sus áreas específicas (Producción, Dirección de Plantas, Calidad, Logística, Compras, I+D, etc.).

Master en Dirección de Recursos Humanos Online

El programa de Dirección de Marketing diseñado por EADA y la Universitat Oberta de Catalunya te permitirá desarrollar las competencias clave que te permitan elaborar e implantar un Plan Estratégico de RRHH de acuerdo al negocio y consolidar su posición de liderazgo en la Dirección de RRHH en una organización.

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